Nossa forma de exercer a advocacia.
Mensagem dos sócios
O trabalho do Lima e Nascimento nasce da confiança. Empresas entregam ao escritório informações estratégicas, conflitos, riscos, decisões e projetos que podem afetar pessoas, patrimônios e reputações. Essa confiança exige muito mais do que conhecimento jurídico: exige caráter, responsabilidade, discrição, organização e compromisso genuíno com o resultado possível.
Este Código estabelece o padrão de conduta esperado de todos que atuam em nome do Lima e Nascimento. Ele não foi criado apenas para indicar o que é proibido. Sua função principal é orientar decisões, alinhar comportamentos e traduzir, em atitudes concretas, a cultura que desejamos construir diariamente.
A excelência do Lima e Nascimento deve ser percebida em cada detalhe: no estudo técnico, no cumprimento dos prazos, no atendimento ao cliente, na organização dos registros, no cuidado com o ambiente, no respeito entre as pessoas e na coragem de comunicar erros e corrigi-los rapidamente.
Clemes Mota Lima Filho e Washington Nascimento — Sócios administradores
Segurança, estrutura e crescimento devem caminhar juntos. Nenhum resultado comercial ou operacional justifica violação ética, ocultação de riscos ou abandono da qualidade técnica.
Princípios que orientam cada decisão.
Integridade
Agir com honestidade, boa-fé, lealdade e coerência, inclusive quando ninguém estiver observando.
Excelência com simplicidade
Entregar trabalho tecnicamente seguro, claro, útil e compreensível, evitando complexidade desnecessária.
Responsabilidade
Cumprir compromissos, registrar atividades, comunicar riscos e assumir a própria contribuição nos resultados.
Discrição e confiança
Proteger informações, pessoas, estratégias e reputações.
Organização e evidência
Trabalhar com responsáveis, prioridades, prazos, checkpoints e registros verificáveis.
Acolhimento e respeito
Tratar clientes, colegas, autoridades e terceiros com dignidade, firmeza e humanidade.
Proatividade com alinhamento
Antecipar riscos e propor soluções sem ultrapassar limites de autonomia.
Melhoria contínua
Aprender, receber feedback, corrigir processos e elevar o padrão das entregas.
Espírito de equipe
Compartilhar informação necessária, cooperar e reconhecer que os resultados sustentáveis são construídos coletivamente.
A cultura desejada em escolhas diárias.
Nenhum mantra pode ser utilizado para relativizar a ética, reduzir a qualidade, evitar conversas difíceis ou afastar a responsabilização — 5 mantras que devem produzir confiança e melhores resultados.
Estrutura completa do Código de Ética e Conduta.
Documento oficial
Código de Ética e Conduta — versão integral
Acesse o documento oficial completo, com todos os capítulos, princípios e diretrizes do Lima e Nascimento.